働き方改革の取り組み

1. 働き方改革について

当院では、2024年度施行の医師の働き方改革に向けた取り組みを実践しております。救命救急センターを運営する医療機関として、また研修医や専攻生の医育機関として、全医師を対象に厚生労働省の定めるＢ水準・連携Ｂ水準・Ｃ水準の指定を申請しております。この水準が適用される医師については、労働時間の上限や追加的健康確保措置が義務化され、医師の負担軽減を目的として勤務時間短縮計画を作成し、負担の軽減とワークライフバランスの確保に努めます。
以下に示す取り組みを実践していきますので、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

①厚生労働省が示す「現行制度の下で実施可能な範囲におけるタスクシフト／シェアの推進について」で示される医療行
 為について、看護師・薬剤師・放射線技師・臨床検査技師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・臨床工学技士・救
 命救急士によるタスクシフト
②医師事務作業補助員によるご案内、ご説明、書類作成等
③複数主治医制、チーム制の導入
④手術支援ロボットの活用
⑤ＩＴ化・ＩＣＴ化の推進
⑥院内保育所設置等の働く環境の整備
⑦かかりつけ医との相互連携

2.男性の育児休業取得率

2022年度の男性育児休業の取得率　　52.9％
（2022年4月～2023年3月の取得者を対象）